Заметим, что право на отпуск обеспечивается в т. ч. запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, перечисленных в ст. 24 данного Закона (ст. 2 Закона 504), которой возможность отказа работника от отпуска взамен на его компенсацию не предусмотрена.
Норма, содержащаяся в ч. 5 ст. 11 Закона 504, запрещает непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером работы.
В соответствии со ст. 23 Закона 504 расходы, связанные с оплатой отпусков, предусмотренных статьями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 15¹, 16, 18¹ и 19 этого Закона, осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда. То есть работник получает за дни отпуска гарантированную заработную плату, размер которой на период отпуска определяется согласно Порядку 100.
Законы, связанные с этой статьей, подробные консультации, комментарии налоговых органов – все это Вы найдете в .
Другими словами, работник за каждый отработанный месяц текущего года получает гарантированное право на 2 календарных дня отпуска в будущем, а у предприятия возникают обязательства тогда же оплатить работнику эти дни. При неиспользовании работником полагающегося отпуска предприятие обязано выплатить ему соответствующую компенсацию.
Прежде всего, напомним, что согласно ст. 2 Закона 504 и ст. 74 КЗоТ граждане Украины и иностранные граждане, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями, имеют право на отпуск определенной продолжительности (в большинстве случаев не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора) с сохранением на этот период места работы (должности) и заработной платы.
? Может ли работник предприятия, находясь в очередном ежегодном отпуске, продолжать работать?
Предлагаем Вашему вниманию материал электронного аналитического еженедельника «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН». Издание входит в По вопросам использования изданий «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН» и «ЮРИСТ & ЗАКОН» или их подключения обращайтесь по тел.: (044) 501-3-700.
Может ли работник, находясь в очередном ежегодном отпуске, продолжать работать
> > Новости ЛIГА:ЗАКОН
редоставляется в подарок программа «Обмен данными между 1С и Клиент-Банком»
; 1С:Предприятие 8. Управление торговым предприятием п
на 5 пользователей
ы; 1С:Предприятие 8
Бухгалтерия для Украин
В Вашей корзине: пока пусто
(044) 501-3-701 - Поддержка
(044) 501-3-700 - Продажи
Направление Л¶ГА:ЗАКОН
Может ли работник, находясь в очередном ежегодном отпуске, продолжать работать
Комментариев нет:
Отправить комментарий